面试自我评价(面试时怎么做自我评价?)

面试自我评价
面试时,你是怎么自我评价的?性格开朗,爱好广泛;
做事积极主动,认真负责;
组织能力,协调能力强;
有亲和力,跟同事打成一片。
……你要这么评价自己,活该你通不过面试,要简历中这么写自我评价,估计连面试的机会都没有。接下来就让小乙姐姐来告诉你,简历中的自我评价怎么写,面试时自我评价又该怎么回答。

NO.1
 简历中的自我评价,这是筛选简历的人判断你是否进入面试的一个条件。所以你要做到:用最简短的故事,用数据体现所应聘岗位需要的核心要求1-2个。 举例说明:要应聘销售岗位,核心要求中包含了:有毅力和学习能力强。
1、如果你是没有工作经验的应届生,自我评价可以这么写:1)我10年前开始练长跑,每天坚持5公里,至今已经跑了17000多公里了(够不够毅力)。2)我自己运营公众号,学习各种运营方法,1年时间积累了3万粉丝(学习能力强不强)。
2、如果你是有工作经验的人,自然要用之前的工作业绩故事来写自我评价。
自我评价可以分成2类,一类是你本来就有销售经验的,那就用销售的客观事实来说明。另一类是转行,没有销售经验,可以参考应届生的案例,但要注意的是,最好写工作中的案例。1)有过该岗位经验的:
一周就熟悉了100多个产品的报价,每个产品都能在1分钟内完成报价(学习能力强)。2)没有过该岗位经验的:
2年时间,每天都坚持日更公众号,连周末和节假日我都没有中断过(有毅力)。

NO.2
面试时的自我评价,这是面试官在考察你的自我认识。自我评价关键是:有真实故事,有优缺点。
有真实故事,这个同简历里写自我评价比较类似,就是用故事,用数据去体现该岗位的核心要求,不同的是,简历里可以写得简单,但面试时,可以说得尽量详细些,有细节会更真实。 评价自己时,不仅要说优点,也讲一个你的不足。
这个不足要满足的条件:1、有提升的潜力,且你正在为此努力。2、跟该岗位核心要求不冲突。3、不能触犯道德底线或者可能违法。 正面例子:我脾气比较急,以前团队里有同事做事拖拉,我会忍不住催进度,在表达方式上就不太注意了。但我已经认识到自己的问题,也一直在调整,自己还学习了沟通和情商的课程。现在会更多关注他们为什么没完成,而不是只关注他们不完成的结果。 点评:以上这个虽然说的是不足,但会让面试官看到你的坦率和积极改变,让面试官觉得你是一个自我评价比较客观的人。 反面例子:我这人对自己要求很高,大家都觉得我挺完美的。
点评:这样的自大狂,估计谁都讨厌吧! 好了,今天的分享就到这里,快去修改简历中的自我评价吧!

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