廉洁文化建设(廉政文化建设三大工程)

廉洁文化建设
加强企业廉政文化建设是保持党的纯洁性的题中之义,是构建惩治与预防腐败体系、保证企业持续健康和谐发展的内在要求,是优化风清气正、公平正义、上下和谐、锐意进取人文环境的重要课题。总结捷盟咨询廉政文化建设的实践,廉洁文化功能在于能通过知识体系、制度安排、言论评价、视听传播等方式发挥舆论和意识的导向作用,营造以廉为美、以廉为乐、以廉为荣的党风政风,从而逐步铲除滋生腐败现象的社会思想根源,推动党员干部自觉廉洁从业。加大企业廉洁文化建设力度,就能更加有效地推进企业的反腐倡廉工作。因此,要结合工作实践搞好企业廉洁文化建设。文化如水,水滴石穿。十八大以来,开展廉政文化建设是党在新形势下继续推进党的反腐倡廉建设提出的一项新任务,廉政文化作为社会主义文化建设的有机组成部分,是深化社会主义核心价值体系建设的有力措施。各级机关、广大企业和各种社会团体必须积极响应,加强廉政文化建设。中国市场经济不断向纵深发展,国际国内市场竞争日趋激烈,改革的深化不断触及到深层次的矛盾和问题,对于企业来说,就必须以廉政文化为抓手加强企业的文化建设,以促进企业员工内在素质的提高,不断提高市场和道德风险抵御能力,构建核心竞争力。廉政文化建设就是要有目的、有计划地确立组织的廉政核心价值体系,树立廉政行为规范标准,并将廉政文化有效落地,进而形成组织核心竞争力和提高防腐拒变能力。可以说廉政文化正是内聚人心,外塑形象的系统文化工程。这个系统工程包括三大内容,即能量工程、人心工程与实践工程,简称廉政文化“三大工程”。廉政文化是能量工程,具有流水不腐的先进性,为机关和企业树立良好的社会形象,为组织发展提供正能量。当前社会,无论是机关和企业之中,种种不正作风已经逐步形成一种催生腐败的文化,成为腐败现象滋生蔓延的土壤。随着企业经营自主权的扩大,廉政风险不断增大。在这种环境下,只有全面加强廉政文化建设,不断提高企业管理者对腐败文化的“免疫力”,才能降低廉政风险,树立良好的企业形象。廉政文化是企业文化的重要组成部分。十八大报告提出的“加强反腐倡廉教育和廉政文化建设”,进一步明确了反腐倡廉教育和廉政文化建设在建设廉洁政治中的地位和作用,为反对腐败、建设廉洁政治指明了方向。廉政文化既是引领廉政工作的思想向导,又是检验反腐廉政效果的最终标准,廉政文化是组织的正能量,廉政文化的正能量强大一点,腐败文化的负能量就削弱一点。廉政文化建设,是机关和企业科学发展、安全发展、可持续发展的必然要求,也是提高反腐倡廉工作科学化水平的重要措施,是积蓄组织正能量的重要过程。廉政文化是实践工程,具有奋发蹈厉的可行性,廉政文化建设要“可实用,可评估,可落地”,为机关和企业管理服务,为发展战略服务。百年基业常青的企业都有着深厚独特的文化积淀。从廉政建设的现实看,凡廉政建设搞得好的企业,也都有其独特的廉政文化理念、公正透明的权力运行与监督机制。机关和企业发展需要廉政文化,机关廉政建设和企业廉政建设也离不开文化。我们一直倡导 “可实用,可评估,可落地”的机关和企业廉政文化建设总体要求,廉政文化建设如果仅仅挂在墙上成为装饰品,那就谈不上真正的廉政文化。廉政文化建设就是要实实在在地支撑战略,为企业管理服务,有切实可行的措施出台,有章可循,有法可依。廉政文化是人心工程,具有抓铁有痕的迫切性,肃清思想,厘清观念,对机关和企业员工进行价值观管理,创造风清气正的氛围。学者做过调查发现,发展中国家较之发达国家存在更多的腐败现象,其原因就在于这些国家的民众关于腐败的观念模糊,从社会心理和文化上把腐败看作是一种文明的甚至令人羡慕的行为,一些腐败行为方式很少受到文化上的敌视、鄙视。在我国社会,无论是政府机关中的腐败违法违纪还是企业中的经济腐败,追根到底会发现问题出在人的思想上。如何管住人心是当前机关管理和企业管理必须直面的问题。如何让社会主义核心价值体系在人的思想上落地?必须标本兼治,惩防结合。廉政文化可以说就是这个过程中的“牛鼻子工程”。廉政文化体系建设的根本任务在于厘清机关和企业中的工作人员对反腐倡廉的各种错误或模糊认识,而且把廉政文化纳入大文化概念,运用文化的力量,从文化的角度来思考廉政建设,对于营造尊廉崇廉的组织氛围、优化产业链的经济发展环境,这个工程建筑在人心,而效果却应该是看得见摸得着的,因此,既是长期艰巨的任务,又是当务之急。廉洁和财富,仿佛是一对矛盾体,而事实上却是统一体。财富的膨胀往往滋生的不是廉洁而是腐败,而腐败可以带来财富却转瞬即逝,廉洁带来的财富是人心的财富,管理的财富,继而形成核心竞争力带来获得物质财富的能力。因此,财富也许不能创造廉政,廉政文化却能创造财富,谁拥有了自己的廉政文化,谁就有了在无形中提升了财富增值的机遇。
捷 盟 咨 询
感恩  共生  同达成

廉洁文化建设相关文章

为您推荐

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注